機器人將要在某些工藝和工種上替代技術(shù)工人進行操作，屆時，將會有更多工人失業(yè),這事兒讓工人們感到了職業(yè)壓力和生存危機。實際上，工業(yè)革命至今的經(jīng)濟發(fā)展已表明，機器和自動化并未造成失業(yè)率大幅上升。自動化與就業(yè)并不是矛盾的，機器人能把人從簡單枯燥繁復(fù)的工作中解脫出來，從而激發(fā)他們從事更有創(chuàng)造力的工作。

最近，有幾條新聞頗受職工關(guān)注。海爾裁員16000名，工人被裁失業(yè)回家，失去飯碗。海爾裁員這事，據(jù)說是引進了機器人替代了工人的崗位操作，所以，多余出來的工人只能被裁。這事兒讓工人們感到了職業(yè)壓力和生存危機。

另外一條新聞是，中國2013年購買了世界1/5的機器人，中國進口機器人數(shù)量已據(jù)全球第一。很快，機器人將要在某些工藝和工種上替代技術(shù)工人進行操作，屆時，將會有更多工人失業(yè)。富士康老總郭臺銘就提出“以機器人實現(xiàn)無人化工廠”的構(gòu)想，預(yù)計到2014年至2015年期間能夠?qū)崿F(xiàn)每年100萬臺機器人的生產(chǎn)規(guī)模，到2016年則計劃成為全球最大的智能化機器人生產(chǎn)基地，實現(xiàn)產(chǎn)值突破500億元。這消息，讓更多人預(yù)感到，科技進步的未來，身為制造業(yè)工人的自己，將沒有生存空間。

機器人“上崗”，“下崗”的你去哪兒呢？只要你不等不靠，自強不息，肯定有適合你的崗位。作為新時代的產(chǎn)業(yè)工人，我們要善于接受新事物，敢于接受新事物帶來的挑戰(zhàn)。就說機器人吧，它也是人制造的，也需要人去操控，說不定你下崗后去造機器人了、去賣機器人了、去修機器人了、去操控機器人了……這些絕不是異想天開，看看田野里開收割機的人，很多不就是原來拿鐮刀鋤頭的嗎，工廠里開數(shù)控機床的人，很多不就是原來車間里的學(xué)徒工嗎。

話說回來，機器人代替工人也不是郭臺銘說的那么簡單。他的“無人化工廠”也只是個輪廓性的構(gòu)想，真正的“無人化工廠”時代還離我們很遠。這是因為，第一，機器人本身在技術(shù)方面還不是很完善，全世界也沒有很完善的技術(shù)。現(xiàn)在機器人的工作主要是一些比較粗放型的，適用性還有待于提高。相當多的崗位并不能用機器人代替，即使是在電器裝配電子代工領(lǐng)域，也不是所有崗位都可以用機器人代替，還要保留一部分員工。機器人要完全取代人工，在技術(shù)上還很難做到，富士康全面布置機器人的宏大計劃肯定不是能一蹴而就的。

第二，從機器產(chǎn)生以來的歷史來看，機器并不能完全替代人工。一方面，機器人長于按既定規(guī)則做事，卻弱于直覺反應(yīng)、推斷以及復(fù)雜溝通和創(chuàng)造等能力，而這些正是人類的強項。另一方面，機器人在替代人工的同時，不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)和就業(yè)崗位，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷演變。還有，能引進工業(yè)機器人的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模都不會小，只會擴大生產(chǎn)，工人只要通過職業(yè)升級，可以操控和管理機器人，飯碗不會被搶走。也就是說，機器人取代大量藍領(lǐng)工作，但同時也創(chuàng)造出機器人設(shè)計、生產(chǎn)、安裝、運行、維護等方面的崗位。實際上，工業(yè)革命至今的經(jīng)濟發(fā)展已表明，機器和自動化并未造成失業(yè)率大幅上升。自動化與就業(yè)并不是矛盾的，機器人能把人從簡單枯燥繁復(fù)的工作中解脫出來，從而激發(fā)他們從事更有創(chuàng)造力的工作。但是，如果裹足不前甚至自暴自棄，任何時期都只會被淘汰。

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