到了年底，又是一年一度曬別人家公司的時(shí)候了——?jiǎng)e人家的年會(huì)、別人家的年終獎(jiǎng)、別人家的福利、別人家的春節(jié)假期……“別人家”永遠(yuǎn)都是讓人會(huì)呼吸的痛，但也是挑逗人們想象力的敏感地帶。為了滿足大家的好奇，小編精挑細(xì)選了12家咖位滿格的自動(dòng)化企業(yè)，并查找相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，為大家盡量還原一個(gè)真實(shí)的2016年版“別人家的公司”。咱們一起看看行業(yè)內(nèi)那些“高大上”們到底月入多少。

也許你看到那些密密麻麻的數(shù)據(jù)會(huì)頭昏腦漲，那么，下面小編就以直觀的方式告訴你：沒有比較就沒有傷害……

溫馨提示：薪酬具體信息是小編通過看準(zhǔn)網(wǎng)及往期資料獲取的，雖然有人為主觀調(diào)整因素，且依個(gè)體的工作年限、資歷、崗位級(jí)別等工資差異會(huì)較大，但也一定程度上反映了業(yè)界的整體工資水平。

歐美一碼當(dāng)先，中日仍需努力

12家自動(dòng)化企業(yè)被小編按地域劃分為四大陣營(yíng)，即歐系、美系、日系以及本土企業(yè)。雖說工控圈的薪酬差距正逐步逼近，但用票子說話的時(shí)候，的確有所差異。

從平均薪資水平來看：美系、歐系遠(yuǎn)高于平均線（9381軟妹幣），大體控制11500軟妹幣左右，遠(yuǎn)高于平均值且難分伯仲（艾瑪，小編崇洋媚外之小火苗又在心里蹭蹭滴漲?。?；本土企業(yè)中，匯川一枝獨(dú)秀（10765軟妹幣），高于平均值，其它兩家稍遜色；三家著名島國(guó)企業(yè)讓小編一臉蒙圈，工資水平遠(yuǎn)低于均線（話說日企有個(gè)傳統(tǒng)：公司規(guī)定，上班使用智能手機(jī)和功能手機(jī)的員工薪資會(huì)相差1000軟妹幣左右，難不成泥萌上班都拿著手機(jī)刷朋友圈？）

銷售汪不敵攻城獅

工控圈向來技術(shù)為王，所以小編知道你們最關(guān)心的就是這兩大職業(yè)——工程師和銷售。從數(shù)據(jù)中看出，目前銷售的整體工資還是稍遜于攻城獅，這一點(diǎn)在日企和國(guó)企中尤為明顯。但是，美系企業(yè)和歐系企業(yè)的工程師及銷售的月薪相差無幾，總體都在五位數(shù)以上，大體平均值控制在11000軟妹幣左右。在這其中，羅克韋爾自動(dòng)化是個(gè)例外，銷售與攻城獅的收入差距比較懸殊（9135：14632）。當(dāng)然，不同品種的攻城獅和不同職位的銷售薪水也是不盡相同，比如軟件攻城獅與普通的研發(fā)攻城獅的收入大體就能夠差4K左右。

聊完歐美企業(yè)，讓我們聚焦日系企業(yè)。跟歐美企業(yè)相比，日系企業(yè)就稍顯遜色了，兩大職位均未能超過五位數(shù)。在三菱電機(jī)、發(fā)那科、歐姆龍三者之中，歐姆空、發(fā)那科的工程師均超8K；此外，三家企業(yè)的銷售待遇平均在7K左右，歐姆龍竟然還低于7K，這是不是一夜回到解放前的節(jié)奏？

再來看看本土企業(yè)，小編選了匯川、和利時(shí)和中控三家。不得不說，匯川真是國(guó)民品牌的驕傲，平均工資（10765）和攻城獅工資（12100）直逼歐美企業(yè)；反觀和利時(shí)及中控兩家，6000多的平均工資還是有待努力。Anyway，浙大中控4000的銷售工資？小編真的希望它只是底薪而已……

再來看看兩大職位的同比增長(zhǎng)率：同2015年相比，2016年上述所選企業(yè)銷售的待遇增長(zhǎng)與下跌之比近乎五五分成：上漲的有五家（ABB39．9％、霍尼韋爾25％、羅克韋爾自動(dòng)化1．5％、艾默生13．3％、三菱電機(jī)0．6％），其余六家均為負(fù)增長(zhǎng)，且跌幅大多都超過20％（西門子－7．5％，施耐德－34．5％，發(fā)那科－1．2％，歐姆龍－22，和利時(shí)－21．9％，浙大中控－42．6％），小編簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛。

相比于銷售，工程師的待遇相對(duì)要好很多，雖然漲跌比例還是五五分成（上漲六家下跌五家），但是工程師待遇增長(zhǎng)平均比例可是高出近乎35％（西門子45％，ABB26．9％，羅克韋爾自動(dòng)化54．2％，艾默生24．2％，三菱電機(jī)17％，歐姆龍46％）；此外，跌幅的幾家大體也控制在7％～8％左右（施耐德－9．9％，霍尼韋爾－8．5％，發(fā)那科－0．3％，和利時(shí)－5．7％，浙大中控－8．3％）。

所以，小編大徹大悟：沒有白念的書，沒有白拿的文憑。縱使行情千機(jī)變，國(guó)家乃至于企業(yè)對(duì)于科研人才還是會(huì)寵成“大圣寶兒”的，所以還是多花些時(shí)間，多長(zhǎng)點(diǎn)知識(shí)吧。

工資就是“投行”：行大、業(yè)大才是真強(qiáng)

據(jù)透露，2016年貴圈的平均工資為6803／月。所以要按這樣計(jì)算的話，上述幾家公司在行業(yè)內(nèi)絕對(duì)算是可以的，不信您可以感受一下底下的畫風(fēng)，從圖中我們不難看出，目前自動(dòng)化從業(yè)者中，工資位于2～5K和5～8K水平的居多，小編挑的12家薪資怎么著平均值也是妥妥的過9K了。

目前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的平均月薪達(dá)到11K，其中數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域的平均月薪最高，達(dá)到了12．4K。再其次是社交網(wǎng)絡(luò)，金融、游戲等等。此外，工作年齡對(duì)月薪的影響較大，3年以下、3－5年、5－10年、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資分別為9K、15．5K、21．4K、32K。所以，小編在這里提醒兩點(diǎn)：青春就是錢，今年考大學(xué)的寶媽們記得給娃選好專業(yè)……

歐美、日、中大PK，結(jié)果是怎樣？

歐美土豪之風(fēng)撲面而來，也有人說亞洲企業(yè)其實(shí)也并不遜色（除了真金白銀也得看看別的，如果把你累吐血了來個(gè)“因公殉職”多不劃算？），那么，咱們來一輪綜合大比拼吧！小編此次節(jié)選了三家企業(yè)代表（西門子、歐姆龍、匯川）兩兩輪番PK，看下結(jié)果到底如何？

（西門子VS匯川，綜合評(píng)分匯川勝，國(guó)貨niubi！）

（西門子PK歐姆龍，西門子勝）

（匯川VS歐姆龍，niubility乘以二哈哈哈哈哈）

最后，小編根據(jù)三點(diǎn)起早貪黑的工作經(jīng)驗(yàn)外加聆聽及觀摩其它筒子們起早貪黑的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出如下忠告：

工資不是評(píng)判好工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)

身體是革命的本錢

20～40歲，寧做鳳尾不做雞頭；40歲以上，寧做雞頭不做鳳尾

端正態(tài)度，為什么要工作？跟著我一起念“qiong”！

2017，擼起袖子加油干！