2020年11月25日，“2020 αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”年度評(píng)選榜單正式揭榜。圖爾克（天津）傳感器有限公司從參與申報(bào)的2900余家企業(yè)中脫穎而出，榮獲2020年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)“卓越成長(zhǎng)共贏獎(jiǎng)”。

#睿變

圖爾克人力資源總監(jiān)侯燕女士出席本次盛會(huì)并領(lǐng)獎(jiǎng)，她表示：圖爾克非常重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，并為之提供穩(wěn)健而多元的職業(yè)發(fā)展路徑。多年以來(lái)，圖爾克一直秉持“忠誠(chéng)、信任、專業(yè)、成功”的價(jià)值觀，堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向，并始終踐行曲書(shū)文總經(jīng)理提出的“睿變”理念，“睿”于創(chuàng)新，“變”而致遠(yuǎn)。

對(duì)于已植根中國(guó)26年的圖爾克中國(guó)來(lái)說(shuō)，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)既是認(rèn)可，也是鞭策。在工業(yè)4.0的浪潮席卷全球的今天，圖爾克憑借先進(jìn)的自動(dòng)化產(chǎn)品及解決方案，以及豐富的行業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，始終致力幫助眾多中國(guó)制造企業(yè)工廠數(shù)字化及智能化升級(jí)改造。而這一切背后的有力支撐，正是圖爾克的優(yōu)秀人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。   

#成長(zhǎng)共贏體系

圖爾克推出H2O的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)理念。H2O，即Happiness +Health +Ownership，暗示學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是水一樣的必須品，公司、管理層提供平臺(tái)、資源和支持，員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。依據(jù)這個(gè)理念形成的成長(zhǎng)共贏體系里，圖爾克將“企業(yè)價(jià)值觀傳遞”放在首位，其次是以激勵(lì)激發(fā)為核心的“胡蘿卜文化”，最后是全面賦能體系“圖徑”，整個(gè)“成長(zhǎng)共贏”框架做到了價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)、精神共鳴、知識(shí)賦能的多層及全面覆蓋。

不僅如此，圖爾克更通過(guò)多種形式充分詮釋了何為成長(zhǎng)共贏，包括公眾號(hào)、工作坊、管理會(huì)、家庭日等建立內(nèi)部溝通平臺(tái)，配套完善的培訓(xùn)體系，搭建豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)，并開(kāi)展特色培訓(xùn)項(xiàng)目，并建立獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)，樹(shù)立全員激勵(lì)示范機(jī)制等，為員工構(gòu)建一個(gè)立體化、體系化的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺(tái)。未來(lái)，圖爾克也將繼續(xù)堅(jiān)持多元化的本土人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工打造有溫度的成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。

關(guān)于αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)：

“2020年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)” 是由人民網(wǎng)上海、中智上海、中智關(guān)愛(ài)通共同主辦，以“新人力·聚合共生”為主題的大型職場(chǎng)領(lǐng)域公益項(xiàng)目?；顒?dòng)致力于研究中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀、實(shí)踐成果、焦點(diǎn)問(wèn)題及其未來(lái)趨勢(shì)，推動(dòng)中國(guó)職場(chǎng)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣，引導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場(chǎng)環(huán)境。