隨著智能科技的快速發(fā)展，人工智能逐漸成為新一輪科技革命和產業(yè)變革的重要驅動力量。工業(yè)和信息化部數據顯示，人工智能核心產業(yè)規(guī)模超過4000億元，比2009年同期增長6倍多。面對如此龐大的市場規(guī)模，人工智能的人才需求遠大于供給，科技巨頭、“小巨人”企業(yè)等打響人才“爭奪戰(zhàn)”，力求占得先機。

　　根據日前脈脈人才智庫發(fā)布的《人工智能頂尖人才數據圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08.算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，平均12.5個視覺算法崗位競爭1個人才。目前來看，科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長。

　　就薪資來看，鑒于從業(yè)門檻較高、供需關系緊張，人工智能人才起薪普遍較高，人工智能行業(yè)算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術方向人才最高月薪達到6萬元以上。

　　從年齡來看，同互聯(lián)網業(yè)普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。據不完全統(tǒng)計，在開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。

　　從產業(yè)區(qū)域分布來說，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。受益于科技巨頭和科研單位的產業(yè)布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。

　　近年來，伴隨著國家密集出臺有關人工智能的政策，產業(yè)規(guī)模不斷擴大，投資持續(xù)涌入，再加上科技部、教育部、工業(yè)和信息化部等多個部門近日接連發(fā)布了三份文件，部署發(fā)展新一代人工智能場景應用，這也意味著人工智能技術已進入大規(guī)模應用階段，同時也亟需人工智能相關人才。

　　在互聯(lián)網行業(yè)的海量人才吸納暫緩的同時，人工智能被寄予希望，成為下一個風口，并帶來新的職業(yè)紅利期?？萍季揞^、“小巨人”企業(yè)都在積極地招攬了大批人工智能人才。據說，人工智能有關人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網頭部企業(yè)。

　　當然，面對龐大的人工智能產業(yè)對有關人才的需求，最重要的還是要精準地培養(yǎng)人才。據了解，香港科技大學(廣州)將從2023年開始招收首批3個本科專業(yè)的學生，分別為人工智能、數據科學與大數據技術、智能制造工程專業(yè);河南工學院與百度共建人工智能產業(yè)學院成功獲批，有力地推動產教融合，加強人工智能高水平人才培養(yǎng)......

　　人工智能正成為制造業(yè)等各行各業(yè)數字經濟高質量發(fā)展的重要引擎，誰能夠抓住這一輪人工智能產業(yè)變革機遇，誰就可以在當前競爭中脫穎而出。而在人工智能產業(yè)變革中，還需要相關專業(yè)的人工智能人才作為支持。因此，眾企招攬人才的同時，還要精準的培養(yǎng)專業(yè)人才，如與學校、科研機構聯(lián)合，為人工智能產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。