美國《紐約時報》網(wǎng)站5月12日發(fā)表題為《臺積電面臨芯片工程師短缺困境》的報道，全文摘編如下：
當他的雇主——臺灣積體電路制造公司——的設(shè)備因計算機病毒而癱瘓時，31歲的李先生曾連續(xù)工作48小時來幫助解決問題。多年來，他不分晝夜地接聽電話，但經(jīng)過5年的犧牲，他開始害怕聽到手機鈴聲。他年薪10.5萬美元，這在臺灣是一個令人羨慕的數(shù)字，但臺積電沒能留住他。
在過去的10年里，臺積電在制造最小和最快的微芯片的競賽中，已經(jīng)遠遠領(lǐng)先于英特爾和三星等競爭對手。臺積電成為世界上最具地緣政治意義的公司之一，很大程度上是因為其工程師的聰明才智。
但如今，臺灣半導(dǎo)體行業(yè)的許多高層擔心，這個小島將無法跟上行業(yè)對新一代工程師不斷增長的需求。人口減少、要求苛刻的工作文化和大量競爭激烈的技術(shù)工作意味著人才變得越來越稀缺。
報道指出，臺灣的人才危機與臺積電的成功交織在一起。在過去10年中，該公司的員工人數(shù)增長了近70%，而臺灣的出生率卻驟降。人工智能等前景廣闊的初創(chuàng)企業(yè)正在吸引頂尖工程師。在招聘方面，臺積電必須與谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司和荷蘭的阿斯麥控股公司等外國半導(dǎo)體公司競爭，后者通常提供更好的工作與生活平衡，以及免費餐食等福利待遇。
臺積電的高管一直在捍衛(wèi)公司以艱苦奮斗著稱的工作文化，這種文化幫助它成長為擁有7萬多名員工、市值4000多億美元的巨型公司。創(chuàng)始人張忠謀曾為他所推崇的軍事化紀律進行辯護。他說，當臺積電半夜叫員工加班時，他們的太太也不會反對。但近年來，臺積電董事長劉德音多次承認，臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是人才短缺。
報道稱，臺積電被迫調(diào)整招聘策略。它拓寬了招聘渠道，并提高了碩士畢業(yè)生的基本工資——現(xiàn)在他們的平均年薪有望高達6.5萬美元。臺積電從去年9月開始招收臺灣畢業(yè)生，遠遠早于傳統(tǒng)的3月求職季，甚至開始培養(yǎng)高中生，通過網(wǎng)絡(luò)課程教授半導(dǎo)體基礎(chǔ)知識。
對臺積電來說，島內(nèi)人才缺口導(dǎo)致其加快了前往海外建廠、培訓(xùn)工人的步伐。臺積電前員工羅亞爾·李說，臺灣年輕人沒那么愿意在代工廠里辛苦勞作了。
吳志毅早年曾在英特爾擔任工程師，他說，如今的科技工作者更愿意從事符合自身興趣的職業(yè)，而不是像他那代人一樣只看錢。
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