全球能效管理專家施耐德電氣近日當(dāng)選2010年中國(guó)“最佳人力資源典范企業(yè)”，成為中國(guó)人力資源管理的杰出標(biāo)桿。憑借出色的本地人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計(jì)劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績(jī)效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化上的大力建設(shè)，施耐德電氣在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的背景下仍然贏得了在中國(guó)的市場(chǎng)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展。
　　在這一國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)中，100家不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人才管理方案入選，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平。
　　施耐德電氣中國(guó)人力資源總監(jiān)樂海雯表示：“施耐德電氣進(jìn)入中國(guó)20多年來，始終把培育本地專業(yè)人才作為施耐德電氣發(fā)展的重要策略之一，在企業(yè)加速轉(zhuǎn)型的今天，如何吸收和保留熟悉行業(yè)應(yīng)用的專業(yè)人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是業(yè)界企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。希望施耐德電氣的人才管理實(shí)踐為中國(guó)企業(yè)帶來更多的思考和借鑒。”
　　矢志植根中國(guó)，是施耐德電氣不變的承諾。在見證中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的過程中，公司始終把本地人才培養(yǎng)作為人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。作為面向本地需求培養(yǎng)出的第一代領(lǐng)軍人物，首位本土籍中國(guó)區(qū)總裁朱海于2009年9月上任，開創(chuàng)了施耐德電氣本地人才培養(yǎng)的又一重要里程碑。此外，施耐德電氣還在培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、校園計(jì)劃、人才流動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
　　“中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”是中國(guó)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評(píng)選通過對(duì)三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，評(píng)選同時(shí)對(duì)196家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涉及人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓(xùn)和員工發(fā)展等10個(gè)方面。