3月24日，由公司主辦的“人力資源管理能力提升”培訓(xùn)按計(jì)劃完成了所有培訓(xùn)課程和培訓(xùn)活動(dòng)，圓滿結(jié)束。來自各單位綜合管理部負(fù)責(zé)人和人力資源管理骨干參加了為期4天的培訓(xùn)與考核。
“企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范法律實(shí)務(wù)”是本期培訓(xùn)的重點(diǎn)課程，公司專門聘請(qǐng)了江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的專家，運(yùn)用典型案例進(jìn)行了詳盡的講授。通過學(xué)習(xí)與討論，參訓(xùn)人員對(duì)勞動(dòng)合同管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制以及企業(yè)與勞動(dòng)者建立特殊勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作中應(yīng)規(guī)避的法律問題有了更加深刻清醒的認(rèn)識(shí)，并靈活撐握了一定的技巧與方法。培訓(xùn)結(jié)束后，還以公司人力資源管理實(shí)務(wù)和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制為主要考題對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行了考試，并計(jì)劃將參訓(xùn)人員的出勤情況及考試成績(jī)反饋至各單位，納入員工年度績(jī)效考核。本期培訓(xùn)班，還開設(shè)了“管理溝通”、“員工管理心理診斷與指導(dǎo)”等課程，拓展了參訓(xùn)人員的在表達(dá)技巧、績(jī)效面談、招聘面試中的心理測(cè)試與分析以及員工幫助計(jì)劃等方面的專業(yè)知識(shí)與管理思路。
隨著公司內(nèi)部管控模式的轉(zhuǎn)變，子公司運(yùn)營中直接面對(duì)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)將顯著增多，這對(duì)各子公司人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力特別是依法依規(guī)管理的能力提出了更高的要求。根據(jù)工作安排，公司人力資源部將在上半年開展例行的全公司體系勞動(dòng)用工大檢查，系統(tǒng)識(shí)別、消除公司體系內(nèi)存在的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也對(duì)本次培訓(xùn)的實(shí)際效果進(jìn)行檢查。
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