為了提高焊錫的質量和效率，加強焊錫員工的工作積極性及勞動技能，構建追比趕超的工作文化，創(chuàng)造良好企業(yè)的氛圍，匯川技術供應鏈管理部于9月28日開展了第一屆“錫焊大擂臺，有料你就來”的焊錫技能競賽活動。

針對內部不同崗位的同事的技能層次的差距，本次競賽分為A組(基礎組）、B組（維修組）兩個組別進行競賽。共有87名同事報名，通過前期理論考試的篩選，共有60名同事進入第二輪的實操考核。

第二輪實操考核分6輪進行，每名參賽選手在規(guī)定時間內，按照SOP要求焊接兩塊PCB板，焊接過程符合操作要求，焊接成品符合外觀檢驗的標準并通過性能測試。對參賽選手的焊接效率，標準動作，焊接質量都提出了很高的要求。

為了保證比賽的公平公正，16名裁判組成的裁判小組在賽前針對焊錫競賽評分標準進行了一次系統(tǒng)的培訓。其中10名現(xiàn)場裁判負責1對1的評判參賽選手的現(xiàn)場準備動作與焊錫的過程動作。4名IPQC裁判依據(jù)IPC質量檢驗標準負責對選手的焊接的成品的外觀進行打分。1名測試裁判負責對通過外觀檢驗的成品進行測試，沒有通過測試成品的由1名FAE裁判進行分析，判定不良原因。

通過一上午的激烈競爭，分別得出了A、B組的前三甲。A組（基礎組）：易勇、羅媛波、游光B組（維修組）：陳中秋、彭海洋、羅情輝。頒獎典禮在C2F-培訓室進行。楊德財裁判總結了本次競賽中參賽選手的表現(xiàn)， 運作支持部經理付維為獲獎選手頒獎。

本次競賽提高了員工對焊接崗位的認識，增強了員工對提升焊接技能的興趣。各車間及競賽人員熱情高漲，積極參與。參賽選手利用休息時間練習，積極的提升自身的技能。 通過賽前集中培訓，焊錫相關人員焊錫知識得到有益補充，焊錫技能得到提升，常見不良習慣得到一定改善。通過競賽一方面發(fā)掘出優(yōu)秀的焊錫人才，成為各部門的技能標桿。另一方面體現(xiàn)了各車間焊接人員真實水平，為后續(xù)針對性的培訓開展提供了很好的借鑒意義。

焊錫競賽也體現(xiàn)出了一些不足之處：理論考試體現(xiàn)出選手的知識面不夠，只關注本崗位焊錫的部分知識，后期要加強全面知識的培訓；實操比賽過程也反饋一些不良習慣猶存：對SOP重視不夠，敲烙鐵，焊錫溫度設定不規(guī)范等，需要進一步改善。

此次焊錫技能競賽是匯川技術組織的第一屆技能競賽活動，依賴于競賽籌備小組的前期努力，本次競賽舉辦順暢成功。恰逢匯川技術十周年之際，通過此類形式的活動更好的樹立以奮斗者為本的企業(yè)精神。