三類情況導(dǎo)致用工需求旺
合肥制造業(yè)企業(yè)招聘專員方女士說，他們企業(yè)一群來自六安的工人過完年后都不來了，一問才知道是留在了家附近的工廠上班，雖然每月拿到的工資并不比原來高，但由于離家近，生活成本又隨之減少，因此他們寧愿留在家門口的企業(yè)上班。
除此之外，有的務(wù)工人員則選擇直奔沿海發(fā)達(dá)城市，“沿海地區(qū)現(xiàn)在招人也不容易，紛紛加薪留人，比省內(nèi)工資高出不少，這也給我們省內(nèi)招人造成了一定沖擊。特別是剛出校門不久的年輕勞動(dòng)力，還是愿意出去闖一闖，多攢些錢的。”招聘專員程先生說。
此外，春節(jié)后是企業(yè)發(fā)展旺季，訂單增多，也是導(dǎo)致招聘難的原因之一，“我們加開一條生產(chǎn)線就需要1000名工人，這個(gè)需求量是非常大的。”程先生說。
發(fā)展自動(dòng)化生產(chǎn)線是趨勢(shì)
合肥經(jīng)開區(qū)人才中心副主任陳駿說，除了每天開放人才市場(chǎng)舉辦招聘會(huì)、帶重點(diǎn)企業(yè)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘、鼓勵(lì)以工帶工以外，很多企業(yè)也開始尋找解決工人缺少的辦法。這其中，上馬更加高級(jí)的自動(dòng)化生產(chǎn)線成為一大趨勢(shì)。
“像我們這樣規(guī)模較大的企業(yè)已經(jīng)投入使用了這樣的生產(chǎn)線，可以取代一部分人工。”合肥一家食品生產(chǎn)企業(yè)招聘專員王先生說，在增設(shè)自動(dòng)化設(shè)備后，用工需求量減少了四分之一，雖然一次性投入很大，但從另一方面來看，不僅可以提高生產(chǎn)效率，也節(jié)約了降低了人工成本。
“春節(jié)過后，我們員工的流失率大概在15%，但這個(gè)時(shí)候有大量的用工缺口，訂單增多，更是缺乏熟練工。”合肥一家電器生產(chǎn)企業(yè)招聘專員陳女士表示，企業(yè)將考慮提高生產(chǎn)線的自動(dòng)化水平來應(yīng)對(duì)用工缺口問題。
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