隨著人口紅利的消逝及勞動力成本的上漲，近來，一股智能裝備替換勞動力投入的“機器換人”熱潮，在政府的大力推動下，正在席卷浙江、廣東、江蘇、福建等制造業(yè)發(fā)達地區(qū)。但操作主宰機器人的高技能人才的短缺，是企業(yè)“機器換人”獲取“機器紅利”中的一塊“短板”。

新學期開始，福建省泉州臺商投資區(qū)推薦了323名中職保送生進入泉州一些重點職校就讀，這些學生不僅不用繳交學費，還可以得到1500元/年的生活補貼。這是當?shù)貫榻鉀Q技能人才短缺、配合企業(yè)推進“機器換人”的一大舉措。

據(jù)了解，在福建泉州實施“數(shù)控一代”示范工程半年多來，1000多套國產數(shù)控系統(tǒng)走進了紡織鞋服產業(yè)，建材行業(yè)等行業(yè)，相關應用企業(yè)通過數(shù)控設備可減少20%至30%的勞動力用工。

不過，從目前來看，機器人所替代的大部分是簡單勞動，而且是勞動力市場供應最短缺的部分，有專家認為，機器換人主要是解決了局部地區(qū)勞動力供給不足的問題。

并且，國內一家機器人企業(yè)負責人曾估算，某地一家水龍頭企業(yè)使用50套機器人拋光系統(tǒng)，需要操作、維修、保養(yǎng)機器人的專業(yè)人員150人。推而廣之，全國規(guī)模以上水龍頭企業(yè)超過500家，僅該領域需要機器人專業(yè)人員就超過7.5萬人?？梢?，工人們如果能成功實現(xiàn)“轉型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。

“‘機器換人’涉及國家經(jīng)濟、產業(yè)升級，和我們勞動生產率的提高是相聯(lián)系的”。人社部新聞發(fā)言人李忠曾在接受本報記者采訪時表示，我國技能勞動者總量嚴重不足，大概不到總的勞動量的1/5，高技能人才的數(shù)量更是不到1/20。技能勞動者的求人倍率一直在1.5：1以上，高級技工的求人倍率更是達到2：1以上。而現(xiàn)在整個社會求人倍率1.1：1，所以技工短缺的現(xiàn)象非常突出，且正逐步從東南沿海向內地延伸，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性短缺。

中國經(jīng)濟經(jīng)歷了30年的高速發(fā)展，其主要支撐是廉價的人力資源和豐富的自然資源。如今，中國經(jīng)濟增速在降低，作為經(jīng)濟發(fā)展的主體之一，制造業(yè)也面臨轉型升級的問題。人口紅利的消失，生產成本的增加，新一代農民工更加注重自身權利的意識，實際上是整個中國制造業(yè)發(fā)展面臨著改革。

李忠對此曾說，“我們要進一步加強產業(yè)工人特別是農民工的技能培訓，真正提高他們的素質。另一方面，促進經(jīng)濟結構更加合理，提高這部分人的素質，以更好適應新產業(yè)”。

有專家認為，中國制造業(yè)轉型方向無疑是通過技術的進步和勞動力素質的提高來實現(xiàn)轉型升級。企業(yè)通過提高生產效率，增加效益，趕上或超過生產成本的增加，這才是轉型升級的意義，“機器換人”就是一條途徑。