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編者按：9月23日，哈爾濱市領導帶隊考察九洲電氣人才隊伍狀況。調(diào)研組在李寅董事長陪同下走訪了生產(chǎn)車間和研發(fā)中心，并聽取了九洲電氣關于人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用等方面的匯報。 2008年9月23日上午，哈爾濱市委常委、組織部部長杜松巖率領市委組織部人員到九洲電氣，就民營企業(yè)人才引進成長發(fā)展狀況進行調(diào)研。調(diào)研組在李寅董事長陪同下走訪了生產(chǎn)車間和研發(fā)中心，并聽取了九洲電氣關于人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用等方面的匯報。南崗區(qū)委書記張惠濤參加了此次調(diào)研。　　九洲電氣多年來始終重視人才的培養(yǎng)和管理工作，企業(yè)博士后科研工作站、現(xiàn)代電力電子研究院、企業(yè)技術中心為不同學歷、不同經(jīng)歷的技術人員搭建了多種平臺。企業(yè)的“項目獎勵薪酬制度”、“營銷獎勵辦法”激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。公司每年出資選拔優(yōu)秀員工到高校攻讀碩士、MBA、EMBA；每年選派技術、設計、研發(fā)、工藝、質(zhì)檢等部門人員，到加拿大培訓，累計已近三十人次，為公司培養(yǎng)出一批骨干人才。公司加大人才引進力度，幾年來引進技術人才和中高級管理人員十余名。公司不拘一格重用年輕人才，大學畢業(yè)生經(jīng)過幾年工作鍛煉，表現(xiàn)突出的即被大力提拔到領導崗位。

　　杜部長在聽取匯報后指出，企業(yè)目前的發(fā)展狀況很好，九洲電氣在產(chǎn)值、利潤、管理等方面都有不錯的成績，作為一家科技型的企業(yè)，要不斷學習，堅持創(chuàng)新，不論發(fā)展到哪個階段，都要重視人才。薪水不是最重要的，良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化也是留住人才的有效手段。九洲電氣在會上提出的意見和建議很好，我們回去后會認真研究一下，爭取給予更多政策支持。