我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，成為全球最大的消費(fèi)市場(chǎng)，但是產(chǎn)業(yè)發(fā)展也存在重復(fù)建設(shè)、高端產(chǎn)業(yè)低端化等問題，主要原因還是高技術(shù)人才缺失。任何時(shí)候、任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)步都離不開人才，未來培養(yǎng)技術(shù)人才將成產(chǎn)業(yè)發(fā)展手抓重點(diǎn)。

說起機(jī)器人，人們會(huì)想到人工智能、無人機(jī)拍攝、無人駕駛汽車，還會(huì)想到走進(jìn)家庭的教育機(jī)器人、掃地機(jī)器人、智能陪護(hù)機(jī)器人等?！坝械娜税?016年稱為‘智能元年’?！笨萍疾扛呒夹g(shù)研究發(fā)展中心研究員、中國機(jī)器人峰會(huì)主席團(tuán)主席劉進(jìn)長說，自此之后，我們將進(jìn)入“智能＋”時(shí)代。

“我們已經(jīng)擁有全世界規(guī)模最大的機(jī)器人研究隊(duì)伍。但是我們?cè)跈C(jī)器人人才培養(yǎng)和教育方面仍然存在著痛點(diǎn)。”浙江大學(xué)黨委副書記、浙江省機(jī)器人協(xié)會(huì)會(huì)長朱世強(qiáng)教授說。

我國機(jī)器人操作人員的缺口到底有多大？

隨著“智能+”時(shí)代的到來，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁入快車道，但同時(shí)人才缺口也成了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的致命傷。按照目前中國機(jī)器人安裝量的增長速度，人才需求處于干渴狀態(tài)，甚至將會(huì)給我國智能化進(jìn)程拖后腿。

與社會(huì)輿論的火熱不同，業(yè)內(nèi)專家對(duì)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展有著更加冷靜的思考。從企業(yè)的角度來看，“現(xiàn)在人才奇缺，而且使用一個(gè)人的代價(jià)越來越高，這是企業(yè)之痛。”朱世強(qiáng)教授說。

中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所研究員易建強(qiáng)表示，無論是工業(yè)機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人還是特種機(jī)器人的發(fā)展，在中國都出現(xiàn)了可喜的勢(shì)頭。目前中國形成了一支比較完整的、從事機(jī)器人研發(fā)和應(yīng)用的隊(duì)伍，也形成了一條比較完整的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈。

但事實(shí)上，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)還存在巨大的人才缺口。從企業(yè)的角度來看，“現(xiàn)在人才缺失，而且使用一個(gè)人的代價(jià)越來越高，這是企業(yè)之痛。”朱世強(qiáng)教授說。而在去年，哈工大機(jī)器人研究所所長、“機(jī)器人爸爸”孫立寧也提到：“按照目前中國機(jī)器人安裝量的增長速度，人才需求早處于干渴狀態(tài)了。”

目前，機(jī)器人相關(guān)人才主要有三種來源：一是引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人本體公司專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實(shí)體教學(xué)培養(yǎng)相關(guān)人才；二是企業(yè)與專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)后，送往機(jī)器人研發(fā)基地或機(jī)器人本體公司進(jìn)行實(shí)習(xí)后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來自各大院校機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生。但進(jìn)入企業(yè)后需要通過專業(yè)培訓(xùn)才能初步達(dá)到上崗要求，而且要經(jīng)過一定的工作年限才能真正適應(yīng)該類崗位的需求。

對(duì)此，工信部裝備工業(yè)司機(jī)械處處長王建宇表示，“雖然我們國產(chǎn)機(jī)器人存在一些問題，但實(shí)際上跟進(jìn)口品牌擺在一起，從實(shí)驗(yàn)室或者特定環(huán)境對(duì)比的話，這些問題本身不大。為什么在實(shí)際應(yīng)用中我們的用戶反映出這樣的問題和那樣的問題，可能更多原因還是‘人’對(duì)國產(chǎn)的機(jī)器不習(xí)慣?！?/p>

究其原因，主要是因?yàn)榻陣鴥?nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性發(fā)展態(tài)勢(shì)，但高校、職校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置仍然滯后，盡管一些機(jī)器人廠商提供相關(guān)培訓(xùn)，卻存在品牌針對(duì)性過強(qiáng)，推廣力度不足、配套設(shè)施不足以及培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)有限等短板，難以達(dá)成系統(tǒng)的教學(xué)流程，尚不能與全國各地求學(xué)者的需要很好地契合，導(dǎo)致眾多有志投身機(jī)器人行業(yè)者求學(xué)無門。

因此，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫，這不僅關(guān)乎中國智能化進(jìn)程，也關(guān)系到全球機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士分析，面對(duì)人才短缺問題，企業(yè)和院校應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，投入資金加大教育和實(shí)踐力度。而國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人，更需要解決好人才培養(yǎng)問題，做到真正的中國“智造”。

造成這種現(xiàn)象的原因？

其實(shí)造成這種現(xiàn)象的原因與我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀也有關(guān)系。

有人說現(xiàn)在我國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，正以平均每天兩家的速度在增長，“中國號(hào)稱現(xiàn)在已經(jīng)有幾千家機(jī)器人企業(yè)了”。沈陽新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司總裁曲道奎說，其實(shí)很多是在機(jī)器人這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上做零部件和集成應(yīng)用的。

他的觀點(diǎn)也得到了朱世強(qiáng)的印證。

“目前機(jī)器人產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中存在著幾多幾少現(xiàn)象?！敝焓缽?qiáng)說，“新聞宣傳的概念樣機(jī)多，真正投入市場(chǎng)的實(shí)用產(chǎn)品少；以機(jī)器人為題材的資本運(yùn)作多，但是以機(jī)器人作為核心業(yè)務(wù)的業(yè)績少；最近涌入機(jī)器人領(lǐng)域的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)多，但是真的擁有核心技術(shù)的卻很少?！?/p>

好在，這兩年已經(jīng)開始出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)的跡象，轉(zhuǎn)折點(diǎn)大概出現(xiàn)在2010年前后。

朱世強(qiáng)教授介紹，他統(tǒng)計(jì)了自己20多年來培養(yǎng)的50多位碩士生和博士生畢業(yè)后的走向。其中有24％到政府機(jī)關(guān)，也包括企事業(yè)單位；24％留在高校；37％到了企業(yè)，而這些進(jìn)入企業(yè)的也并非都進(jìn)入了機(jī)器人企業(yè)，真正進(jìn)入機(jī)器人企業(yè)的大概占15％。雖然朱世強(qiáng)教授“只是解剖自己這個(gè)團(tuán)隊(duì)”，但是，也從一個(gè)側(cè)面反映了一些真正進(jìn)行機(jī)器人研究的高端人員并沒有“所學(xué)即所用”。這種情況從2010年開始有了好轉(zhuǎn)。隨著“機(jī)器人”在社會(huì)上越來越熱，“進(jìn)行機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域?qū)W習(xí)的研究生留在機(jī)器人行業(yè)的多起來了?！敝焓缽?qiáng)說，“現(xiàn)在大概有40％多的研究生回歸到我們自己的領(lǐng)域里來?！?/p>

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