近日，丹麥優(yōu)傲機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人EsbenH.Ostergaard從首席技術(shù)官的崗位上離職，雖然如此，但仍然留在優(yōu)傲擔(dān)任戰(zhàn)略顧問(wèn)的職位。也有報(bào)道稱孔兵將入職云端智能機(jī)器人運(yùn)營(yíng)商達(dá)闥科技，擔(dān)任達(dá)闥科技副總裁兼前沿驅(qū)動(dòng)（上海）總經(jīng)理。

20多年前，孔兵邁入機(jī)器人行業(yè)，從資深工程師起步，在ABB先后擔(dān)任過(guò)資深項(xiàng)目經(jīng)理、勵(lì)磁系統(tǒng)部總經(jīng)理及機(jī)器人業(yè)務(wù)單元機(jī)器人系統(tǒng)部總經(jīng)理等重要管理職位；2013年，孔兵開(kāi)始執(zhí)掌德國(guó)KUKA；2016年，從德國(guó)KUKA卸任首席執(zhí)行官，轉(zhuǎn)身成為上海德梅柯的掌門人；2018年9月，孔兵以李群自動(dòng)化總經(jīng)理的身份現(xiàn)身接受采訪，也預(yù)示著其已經(jīng)離開(kāi)德梅柯。

從2018年下半年開(kāi)始，機(jī)器人行業(yè)高層動(dòng)蕩，高管離職、跳槽的事件時(shí)有發(fā)生。此前，在2019年1月5日，長(zhǎng)盈精密董事會(huì)公告稱于近日收到公司董事陳苗圃、蔡明及副總經(jīng)理倪文凱的辭職報(bào)告，一下子就流失了三位高管。

值得一提的是，近段時(shí)間機(jī)器人外企高管的流動(dòng)頻繁，除去曾任職于庫(kù)卡的孔兵之外，還有庫(kù)卡前CEOTillReuter以及此前報(bào)道的發(fā)那科沈崗、安川原總經(jīng)理西川清吾。

2018年7月，沈崗離開(kāi)發(fā)那科加入碧桂園，后擔(dān)任碧桂園集團(tuán)副總裁兼機(jī)器人公司總裁。

2019年1月，庫(kù)卡首席執(zhí)行官TillReuter宣布提前離職，引發(fā)一陣猜想。

2019年3月4日，凱爾達(dá)機(jī)器人宣布安川電機(jī)（中國(guó)）有限公司原總經(jīng)理西川清吾先生現(xiàn)擔(dān)任杭州凱爾達(dá)機(jī)器人科技股份有限公司總經(jīng)理。

2019年4月1日，丹麥優(yōu)傲機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人EsbenH.Ostergaard從首席技術(shù)官的崗位上離職，但仍然留在優(yōu)傲擔(dān)任戰(zhàn)略顧問(wèn)的職位。

從整個(gè)機(jī)器人行業(yè)的大環(huán)境來(lái)看，外企在中國(guó)市場(chǎng)的增速不達(dá)預(yù)期是促使高管們離職的現(xiàn)實(shí)因素：2018年以來(lái)，發(fā)那科凈利率下滑明顯，第四季度凈利率為23.6%，同比下降9.2pct；ABB2018全年?duì)I收276.62億美元，同比增長(zhǎng)4%，歸屬母公司凈利潤(rùn)21.73億美元，同比降低1.8%；僅從運(yùn)控和機(jī)器人本體的訂單情況看，安川四季度均呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，運(yùn)控同比下降更為明顯，為-15%。機(jī)器人業(yè)務(wù)同比下降8%，整體業(yè)務(wù)訂單同比下降9%；庫(kù)卡2018年?duì)I收32.42億歐元，同比下滑6.81%；息稅前利潤(rùn)率為2.6%（2017年：3.9%），同比下滑1.3個(gè)百分點(diǎn)；稅后利潤(rùn)1660萬(wàn)歐元，暴跌81.2%。

早些年，外企高管們還把去民企當(dāng)做一個(gè)不得已的選擇，但現(xiàn)在越來(lái)成為一種潮流了，因?yàn)槊衿缶哂懈叩陌l(fā)展空間。不過(guò)這些早已熟悉外企運(yùn)營(yíng)環(huán)境的“中年人們”未必能適應(yīng)民企的氛圍。

有業(yè)內(nèi)分析人士表示，很多外企老總的成功，來(lái)自于品牌、資源、系統(tǒng)和制度等外在因素，要是把這些光環(huán)都去掉，他們的生存能力其實(shí)不如民營(yíng)企業(yè)家?！八麄兛赡茉谝粋€(gè)大公司的某一個(gè)崗位上游刃有余，他們具有很高的專業(yè)和管理能力，但要去從無(wú)到有搭建一個(gè)平臺(tái)，更多的是需要發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和整合資源的能力?！?/p>