最近有人問我：企業(yè)數(shù)字化轉型的本質困難是什么?我想了想說：最本質的困難是中國企業(yè)對創(chuàng)新不習慣。

　　改革開放以來的40多年，中國的技術進一步主要是依靠引進和模仿。隨著企業(yè)技術不斷進步，可以跟隨模仿、引進的技術越來越少。更重要的是：數(shù)字化轉型的個性化很強，需要企業(yè)自己把問題想清楚。這就需要創(chuàng)新思維。

　　數(shù)字化轉型的工作為什么是個性化很強?

　　一般來說，越大的系統(tǒng)個性化越強、越是難以標準化復制。比如，設備往往比控制回路更難標準化;產(chǎn)線往往比設備更難標準化;工廠往往比產(chǎn)線更難標準化。根據(jù)我的調(diào)研和觀察，企業(yè)進行數(shù)字化轉型的基本條件往往并不理想。比如設備陳舊、管理落后、自動化程度低等等。許多企業(yè)進行數(shù)字化轉型的時候，需要事先補齊短板——補短板本身并不是數(shù)字化問題。

　　這些補短板的工作往往需要投入甚至需要創(chuàng)新，比如開發(fā)新的設備、產(chǎn)品、工藝等等。這些事情就把很多企業(yè)卡住了。這些投入能不能取得效益就是個問題，往往與市場和用戶相關;企業(yè)能不能用好這些技術，與自身的人員素質相關。所以這個過程充滿不確定性。

　　我說中國企業(yè)往往并不習慣于創(chuàng)新，往往是不習慣于不確定性。比如，許多企業(yè)往往看到別人有了成功的案例才敢做，自己不會思考、不相信自己腦子里面的邏輯。面對這些不確定性，他們就會陷入彷徨猶豫的過程中不知所措。

　　我們注意到：上述問題涉及到很多層面：要有人懂工藝、懂設備、懂數(shù)字化、懂運營、懂管理，要對企業(yè)和行業(yè)有較深的理解，甚至需要比較清晰的戰(zhàn)略。單純談技術往往并不能導致創(chuàng)新的成功，需要綜合性的人才或團隊。這是我國特別缺少的，也是一些技術專家的局限性所在，學院派專家就更不靠譜了。

　　怎么解決這些問題呢?我看多數(shù)成功的案例還是一步步的走，盡可能的在每一步都能實現(xiàn)價值驅動、需求驅動。我在《知行》一書中推崇漸進路線，就是這么一種考慮。

　　創(chuàng)新總會遇到不確定性。對待不確定性的態(tài)度很重要：有些不確定性允許存在，有些則必須消除。比如，技術原理必須清楚，但允許在指標上存在不確定性;價值大小可以算不清，但價值創(chuàng)造的邏輯必須清楚。創(chuàng)新不僅要“知難而上”，還要懂得“知難而退”、“知難而變”。創(chuàng)新還有一個特點：價值驅動并不意味著直接價值驅動、當前價值驅動。企業(yè)需要有個把間接、長期價值進行轉化的機制，才能真正獲利。這些往往不是技術問題。很多技術專家并沒有這一方面的經(jīng)驗，就不善于創(chuàng)新。

　　我研究創(chuàng)新多年，深知創(chuàng)新對創(chuàng)新者的風險很大，而創(chuàng)新的價值往往體現(xiàn)在技術擴散過程中。所以，建立示范工廠、示范車間還是非常有必要的。但是，中國當前的許多示范工廠實際上并不成功，只是采取了一些所謂的先進技術，并不能達到價值創(chuàng)造的目的。這樣的示范，往往是樹立了壞的榜樣。