根據(jù)臺(tái)積電現(xiàn)任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟，她觀察到臺(tái)積電HR部門創(chuàng)造的工作環(huán)境，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴(yán)厲的檢視”，隨后數(shù)十名前員工也加入了這場訴訟。
原告指控臺(tái)積電的中國臺(tái)灣HR團(tuán)隊(duì)會(huì)將經(jīng)過挑選、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團(tuán)隊(duì)“會(huì)直接聘用這些亞洲/中國臺(tái)灣候選人，完全不問問題。
訴訟還提到，即使某個(gè)職位沒有這個(gè)需要，說中文仍被列為偏好的技能，臺(tái)積電還會(huì)排擠不會(huì)中文的員工、限制他們的晉升機(jī)會(huì)。
此外，臺(tái)積電還利用持簽證的中國臺(tái)灣員工，減少美國人在工會(huì)任職的數(shù)量。
訴狀指稱，臺(tái)積電經(jīng)常讓非東亞裔員工(包括非中國臺(tái)灣或華裔血統(tǒng)的員工)處于敵意的工作環(huán)境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。
對(duì)此，臺(tái)積電對(duì)Forbes指出，該公司“對(duì)于多元人力有強(qiáng)烈信念，在招募和晉升人員時(shí)，不會(huì)對(duì)性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因?yàn)槲覀冏鹬孛總€(gè)人的不同，也相信公平的就業(yè)機(jī)會(huì)能強(qiáng)化公司競爭力。
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