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為配合公司管理咨詢項目重要內(nèi)容之一——公司企業(yè)文化體系的梳理，在前期就海得核心價值觀廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上，2009年9月16日，“海得企業(yè)精神提煉研討說明會”在本部會議室如期舉行，以期進(jìn)一步推進(jìn)項目的展開?？偛柯毮懿块T代表、業(yè)務(wù)板塊（分銷/系統(tǒng)/機(jī)電/成套）上海區(qū)域、杭州區(qū)域和南京區(qū)域的員工代表、世捷咨詢公司項目顧問以及海得管理咨詢項目組全體成員參加了此次的視頻會議。

會上，咨詢公司項目顧問就企業(yè)精神的基本概念、提煉的方法、具體實施的步驟以及對于企業(yè)的意義舉行了詳細(xì)的闡述，并結(jié)合海得公司的實際，規(guī)劃了公司文化體系建構(gòu)的下一步方案，即在尊重歷史的前提下，通過講述“海得自己的故事”的形式，提煉出能夠展示海得企業(yè)精神的事實案例，傳播海得核心價值理念。

針對企業(yè)精神這一話題，許泓董事長在會上作了簡要發(fā)言，他認(rèn)為企業(yè)精神是一個企業(yè)“人格化”所具備的精神和品質(zhì)，是“我想要成為什么人”的企業(yè)版詮釋，一個企業(yè)是否具備獨特的品格則需要公眾的感知和評判；企業(yè)在歷史傳承中，一方面要發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)，另一方要摒棄缺點，補(bǔ)充新知，使企業(yè)文化更加的新穎、立體。

通過公司視頻會議系統(tǒng)南京區(qū)域代表許葉峰、郭平以及杭州區(qū)域代表在會上分別談了自己的想法和體會。

關(guān)于“海得自己的故事”有獎?wù)骷顒右呀?jīng)拉開帷幕。企業(yè)精神是指企業(yè)的精氣、元神，是企業(yè)價值觀的升華、提煉和凝聚。作為現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志態(tài)度和思想境界，它具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力。