春節(jié)過(guò)后，大批農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工。但是在廣東及珠三角地區(qū)卻出現(xiàn)了近200萬(wàn)的用工荒。在內(nèi)地其他城市仍在為解決就業(yè)而頭疼的時(shí)候，為何廣東卻出現(xiàn)了如此大的用工缺口？而這又將預(yù)示著什么？
     國(guó)際金融危機(jī)的余溫仍在持續(xù)，尤其對(duì)于向來(lái)就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)的廣東地區(qū)尤為敏感。2008年的國(guó)際金融危機(jī)使珠三角城市大批企業(yè)倒閉，東莞、中山、虎門(mén)等一大批從事服裝鞋帽、玩具電子類(lèi)的中小企業(yè)生存困難，大批外來(lái)從業(yè)人員不得不返鄉(xiāng)或另謀出路。但為何僅在一年多以后卻在很多招聘會(huì)上出現(xiàn)了用工單位多于求職者的巨大反差？其原因也是多方面的。
     首先，在珠三角地區(qū)出現(xiàn)用空缺口的企業(yè)多為基礎(chǔ)加工制造業(yè)。例如廣州，目前人才缺口主要集中在電器制造業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這一行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務(wù)業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會(huì)展商貿(mào)等。東莞地區(qū)企業(yè)對(duì)于普工的需求量也高達(dá)80%。這種30年不變的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就必然導(dǎo)致了用工荒的現(xiàn)象，“三來(lái)一補(bǔ)”的基礎(chǔ)加工業(yè)必然是勞動(dòng)密集型。但是隨著近年來(lái)廣東深圳等地區(qū)居高不下的房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平，嚇退了很多前來(lái)求職的務(wù)工人員，坊間更有“逃離北上廣”的說(shuō)法，意指房?jī)r(jià)居高不下是北京、上海、廣東等大城市從業(yè)人員的一大心患。
     其次，求職者的角色轉(zhuǎn)變也使很多用工單位招聘變得困難。缺工是因?yàn)楣┣蟮牟黄胶?，企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來(lái)越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級(jí)換代。同時(shí)，原有的普通工人在工廠工作一段時(shí)間后想轉(zhuǎn)變?yōu)榧脊?，重新求職就不愿再?gòu)氖略瓉?lái)的工作。另一個(gè)原因也還因?yàn)閲?guó)家推行的富農(nóng)政策和持續(xù)二十多年的農(nóng)民工進(jìn)城熱，造就了第一批農(nóng)村“先富起來(lái)的”農(nóng)民，很多像“劉老根”一樣的農(nóng)民在城里學(xué)到了技術(shù)、掙到了錢(qián)后做的第一件事就是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)造血。越來(lái)越多的民辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在廣袤的土地上生根發(fā)芽，同時(shí)也“截留”了一大批基層勞動(dòng)者，為當(dāng)?shù)亟鉀Q了就業(yè)，創(chuàng)造財(cái)富。國(guó)家減免各項(xiàng)農(nóng)村稅收，保護(hù)糧食收購(gòu)、派遣技術(shù)人員保障農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收。很多農(nóng)民都說(shuō)“在外面打工一年辛辛苦苦才存6000多，在家鄉(xiāng)一年輕輕松松賺一萬(wàn)多，我們?cè)缇筒怀鋈ゴ蚬ち?！?br />     珠三角地區(qū)的用工荒也有很鮮明的地域特色，科技人才緊俏是很多地區(qū)未來(lái)人力市場(chǎng)的主要現(xiàn)象。例如深圳的特種計(jì)算機(jī)企業(yè)研祥集團(tuán)也面臨著同樣的問(wèn)題。一方面是普通技術(shù)工人難找，而高級(jí)科技研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上更是鳳毛麟角。研祥已經(jīng)連續(xù)2年在毗鄰深南大道的研祥總部大樓上掛出數(shù)百米巨幅廣告誠(chéng)聘人才。同時(shí)為了留住研發(fā)人員，研祥不僅為員工提供了高薪保障和技能培訓(xùn)，還把科研人員的產(chǎn)品研發(fā)成果與市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直接掛鉤，研發(fā)人員也拿銷(xiāo)售提成，同時(shí)在公司內(nèi)還設(shè)立了董事長(zhǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)，專(zhuān)門(mén)用于鼓勵(lì)研發(fā)和創(chuàng)新。通過(guò)種種手段，都是為了先留住人才，再吸引人才。
無(wú)論怎樣，一方面是普工、技工供不應(yīng)求；另一方面高科技人才的緊缺也給眾多企業(yè)提了一個(gè)醒。那就是珠三角地區(qū)正在緊鑼密鼓的進(jìn)行著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，不僅是源自市場(chǎng)的需求，人才緊缺也迫使該地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在從勞動(dòng)力密集型向知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。
     雖然深圳市政府為了吸引更多的普工、技工求職就業(yè)，今年將舉辦近600場(chǎng)的免費(fèi)招聘會(huì)。但是如此大的用工缺口和不斷變革升級(jí)的產(chǎn)業(yè)需求仍難以快速解決。供求比例的失衡以及新勞動(dòng)法的推行，也讓很多企業(yè)意識(shí)到已不再是“甲方說(shuō)了算”，國(guó)家推行的各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)幫扶政策和“90后”工人們的新思想，也讓求職者有了更多“開(kāi)眼看世界”的選擇，并不是誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。
“用工荒”表面上看是讓一些企業(yè)經(jīng)受困難，實(shí)際上體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的曙光，身處其中的企業(yè)家們更要有責(zé)任和膽識(shí)認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，做好轉(zhuǎn)型和升級(jí)的準(zhǔn)備。就如同分娩前的產(chǎn)婦所經(jīng)歷的陣痛，而迎來(lái)的將是一個(gè)新的生命！