近日，有媒體報道深圳富士康正計劃從本月開始安排員工休假至8月底，足足4個月的休假期，只要員工同意，將會在5月12日獲得一筆6750元的獎勵金；若能在9月1日返回崗位，還將獲得額外500元獎勵。
而該號稱“富士康史上最長假”僅僅是富士康正在施行的4大縮減開支舉措之一，此外五天八小時工作制、跨組調配、鼓勵春耕回家等也在同步實施。
據(jù)悉，受疫情影響，富士康訂單不斷被削減，最大客戶蘋果已經(jīng)將20%的iPad pro、全部iPod touch以及部分iPhone9的訂單從富士康轉單比亞迪；第二大客戶華為也砍單20%的5G手機；此外三星也進行了砍單。
而新增的小米10等生產(chǎn)需求并不能彌補流失的份額，給富士康的復工復產(chǎn)帶來了一定的壓力，此前執(zhí)行的高額復工獎勵僅僅維持了2個月就宣告終止，取而代之的是縮減員工。
有爆料稱，富士康自4月起開始勸退部分員工，鄭州富士康廠區(qū)4月中旬已停止招聘，員工加班時數(shù)減少，收入銳減。
對此，富士康科技集團進行了反駁，并向媒體透露：“目前集團大陸各廠區(qū)運作正常，并無所謂大規(guī)模裁員及休假情況；僅部分機構在五一勞動節(jié)有排定8天連休規(guī)劃?！?/p>
實際上，富士康內(nèi)部對此也有兩種觀點，部分事業(yè)部員工表示并未收到類似通知；部分事業(yè)部員工則表示已有員工在執(zhí)行休假令，如由勞務中介提供的派遣工則屬于被休假范圍，而這部分員工并不在富士康的正式員工范疇。
2020年一季度，富士康（工業(yè)富聯(lián)）實現(xiàn)營收800.54億，同比2019年僅有輕微下降；但凈利潤同比暴跌35.01%，至18.68億，可見疫情正在對富士康產(chǎn)生影響；目前富士康面臨著兩難抉擇，一是訂單削減、產(chǎn)品出不去，二是國外元器件進不來，制約制造進度。
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