目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

（源自公司公告）

　　資料顯示，吳金剛博士于2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

　　根據(jù)中芯國際2020年年報(bào)，吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作對于中芯國際相當(dāng)重要。年報(bào)中稱，集成電路制造需要在高度精密的設(shè)備下進(jìn)行。在經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀(jì)初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進(jìn)的量產(chǎn)集成電路制造工藝已經(jīng)達(dá)到5nm，3nm技術(shù)有望在2022年前后進(jìn)入市場。

　　公司年報(bào)顯示，已完成1.5萬片F(xiàn)inFET安裝產(chǎn)能目標(biāo)，第一代量產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，第二代進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)量產(chǎn)，但距世界領(lǐng)先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術(shù)研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術(shù)平臺(tái)開發(fā)”均屬于公司目前在研項(xiàng)目。

　　此外，離職前吳金剛曾曾主導(dǎo)研發(fā)先進(jìn)工藝項(xiàng)目“n+1”。“n+1”是由中芯國際命名的芯片項(xiàng)目，接近于業(yè)界的10nm，該項(xiàng)目在宏觀戰(zhàn)略上由聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松主導(dǎo)，細(xì)節(jié)上的路線問題都由吳金剛主導(dǎo)。目前中芯國際的28nm、14nm、12nm和“n+1”技術(shù)均進(jìn)入規(guī)模量產(chǎn)，上述幾類技術(shù)都屬于芯片的先進(jìn)工藝節(jié)點(diǎn)，目前中芯國際攻克到了“n+2”階段，相當(dāng)于業(yè)界的7nm芯片，該項(xiàng)目由另外一位副總負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)中芯國際2020年7月遞交的招股書，吳金剛是公司的5名核心技術(shù)人員之一，任技術(shù)研發(fā)副總裁 ，另外4名是聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、執(zhí)行副總裁周梅生、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕 。

　　在專利情況方面，吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

　　公告顯示，中芯國際通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深厚的人才儲(chǔ)備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研發(fā)人員數(shù)量為 2，096 人、2，530 人及 2，335 人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為 11.86%、16.02%及 13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

　　值得注意的是，中芯國際2020年財(cái)報(bào)顯示，趙海軍2020年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為631.8萬元;2020年梁孟松2020年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為2881.1萬元(含贈(zèng)予一套住房用于居家生活，價(jià)值為22.5百萬元(含稅));周梅生2020 年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為418.5萬元;張昕2020年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為425.4萬元。而吳金剛博士2020年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為214.1萬元，與其他四位核心技術(shù)人員存在較大差距。

　　顯然，從薪酬待遇來看，在五名核心技術(shù)人員當(dāng)中，吳金剛博士的薪酬待遇相對較低。當(dāng)然，由于趙海軍和梁孟松均為公司聯(lián)席 CEO，他們的薪資水平較高也很自然。不過，即使與周梅生、張昕相比，吳金剛博士的薪酬水平也只有他們的一半。

　　對于吳金剛博士辭職后的去向，坊間有傳聞稱可能是要去華為。根據(jù)此前爆料華為正在自建晶圓廠的消息，芯片制造人才自然華為最想要的。但除非華為晶圓廠與中芯國際不存在競爭關(guān)系，否則吳金剛博士受制于競業(yè)協(xié)議，也是無法前往華為的。當(dāng)然，以上純屬猜測，后續(xù)進(jìn)展有待跟進(jìn)。