繼人工智能、新造車等領(lǐng)域發(fā)生的重薪搶人大戰(zhàn)之后，芯片行業(yè)的搶人行為也在不斷蔓延。

　　“很多芯片初創(chuàng)企業(yè)一有錢就拼了命的發(fā)工資，這是明明白白地?zé)X，而且并不能形成一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)?！币晃恍酒袠I(yè)投資人如此說道。另外，也有資深從業(yè)者指出;“根據(jù)現(xiàn)在的高薪搶人形勢(shì)，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司的錢也就夠他燒兩年?！?/p>

　　如果非要給這一輪人才競(jìng)賽找一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，那么2021年校招則最為合適不過。

　　金三銀四，是每年的跳槽招聘旺季，芯片行業(yè)同樣如此。除了司空見慣的跳槽戲碼，2021年略顯不同的是，這次的人才爭(zhēng)奪波及到了應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　比較明顯的，之前聯(lián)發(fā)科宣布，因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，將積極招募2000名優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)，給出的薪資也比較豐厚，碩士畢業(yè)的新人年薪150萬新臺(tái)幣起(約人民幣35萬元)，博士畢業(yè)新人年薪200萬新臺(tái)幣起(約人民幣46萬元)。

　　2021年校招薪資內(nèi)卷現(xiàn)象也是愈演愈烈，知情人士告訴我們，如果一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)收到創(chuàng)業(yè)公司和大廠的offer，大廠年薪給到69w，可能就會(huì)去，而換成創(chuàng)業(yè)公司，至少要給到80w年薪才會(huì)被考慮。

　　那么在產(chǎn)業(yè)的高歌猛進(jìn)和躁動(dòng)的資本熱潮之下，企業(yè)決策者、投資人和求職者又分別抱有怎樣的期待?我們和這些人聊了聊，試圖真實(shí)記錄下被資本裹挾的芯片行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀。

　　“清華畢業(yè)生，生物、環(huán)境專業(yè)的也要”

　　幾年前，做芯片的找工作并不容易，而2021年的情況則大有改觀，不僅工作機(jī)會(huì)劇增，而且薪資也很高，至少比去年翻了1.5倍。一位中科院半導(dǎo)體研究所的老師甚至認(rèn)為，這是他從業(yè)近二十年里，芯片行業(yè)最好的時(shí)候。

　　此前，業(yè)內(nèi)有個(gè)傳聞，即985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領(lǐng)域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。

　　然而，高學(xué)歷(博士、博士后)的應(yīng)屆畢業(yè)生并非是這次漲薪潮的受益者。一位2021年畢業(yè)的博士后畢業(yè)生告訴我：“求職之前，薪資方面大家心理是有個(gè)底的，普遍薪資也處于高水平，所以從求職經(jīng)歷來看，并沒有遇到比預(yù)期高很多的情況?！?/p>

　　另外，也有求職者表示，2021年除了芯片行業(yè)，其他大多數(shù)行業(yè)還是處于求職寒冬的狀態(tài)，也有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生找工作并不理想，一方面疫情的長尾效應(yīng)還在持續(xù)，另一方面也是因?yàn)橐咔椋芏鄧饬魧W(xué)的畢業(yè)生也都回國找工作，求職人數(shù)比往年明顯增多。

　　與上述應(yīng)屆畢業(yè)生感受相同，一位招聘者跟我們反饋稱，今年其實(shí)很多行業(yè)是不太景氣的，這就導(dǎo)致很多其他專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)外溢到這個(gè)比較火的芯片行業(yè)來。

　　與2012年形成鮮明對(duì)比的是，2019年國內(nèi)集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)在20萬人左右，其中只有2.58萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，對(duì)填補(bǔ)崗位缺口帶來更大的挑戰(zhàn)。

　　對(duì)此，有知情人士談到，一些企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是只要是985或者211的，工科系的，智商正常的，不管是學(xué)材料、化學(xué)還是生物、環(huán)境的，都可以來做。

　　退一步講，現(xiàn)在中國高校里面本就沒有所謂的芯片專業(yè)，都是電子電氣、通訊工程、計(jì)算機(jī)體系、計(jì)算機(jī)程序等專業(yè)的。

　　一位資深的芯片行業(yè)從業(yè)者談到，像是芯片后端的開發(fā)工作，電子系畢業(yè)生的培養(yǎng)周期與其他非電子專業(yè)畢業(yè)生并沒有太大差別，甚至不如其他專業(yè)做的好。

　　華為某芯片業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人也告訴我們，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，比如今年從清華招了10個(gè)人，其中有三個(gè)是學(xué)生物的，但這三個(gè)人干的并不比工科畢業(yè)生差，所以就很容易消除所謂的專業(yè)偏見。

　　招聘中的學(xué)校偏見也并非個(gè)例，上述老師也談到，他的學(xué)生出去找工作，回來卻說簡(jiǎn)歷人家都沒收，詢問原因才知道，招聘單位只要四個(gè)學(xué)校的學(xué)生，清華、復(fù)旦、浙大和西電的。

　　不過，該老師進(jìn)一步指出，這也是無可厚非的，可能與學(xué)校培養(yǎng)人才的方式和側(cè)重點(diǎn)有關(guān)。

　　設(shè)計(jì)工程師，重金難求

　　據(jù)人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布的《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告顯示，芯片領(lǐng)域的重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設(shè)計(jì)工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā)、數(shù)字驗(yàn)證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。

　　再看一組數(shù)據(jù)。2021年(截至12月1日)，國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長了592家，達(dá)到了2810家，同比增長26.7%。與此同時(shí)，2021年全年芯片行業(yè)投資總額預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到1500億元。

　　從數(shù)據(jù)來看，芯片設(shè)計(jì)公司是近兩年數(shù)量增長最快、拿錢最多的，相應(yīng)地，市場(chǎng)最熱門的行業(yè)也是設(shè)計(jì)工程師。

　　從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，我國芯片行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分布正在形成：芯片設(shè)計(jì)業(yè)、制造業(yè)“前中端重”、封裝測(cè)試業(yè)“后端輕”的變化趨勢(shì)。這之中，增幅最大的環(huán)節(jié)為芯片設(shè)計(jì)，新增的需求崗位主要來自于新創(chuàng)立的芯片企業(yè)。

　　據(jù)悉，芯片設(shè)計(jì)的崗位一般分為模擬和數(shù)字，之前學(xué)數(shù)字比模擬要好找工作。尤其是是數(shù)字后端，這個(gè)方向的門檻相對(duì)低一點(diǎn)，而且社會(huì)需求量大。

　　有從業(yè)者表示，芯片設(shè)計(jì)工程師在整個(gè)芯片行業(yè)池子里的薪資水平一直是屬于中等或者中等偏上的水平的，不過在幾年前，他們想找到一份合適的工作也并不容易，因?yàn)閸徫粩?shù)量非常有限。

　　今時(shí)不同往日。

　　在2021年校招中，有應(yīng)屆畢業(yè)生透露稱，不少同學(xué)拿到了三四份芯片設(shè)計(jì)公司的offer，工資普遍比去年提高了10%~20%左右。

　　“一個(gè)碩士應(yīng)屆生的薪資能有那么高，真是太不可思議了?！币晃恍酒袠I(yè)從業(yè)者表示。他進(jìn)一步補(bǔ)充道：“之前只有轉(zhuǎn)去金融行業(yè)的同學(xué)才能拿到百萬年薪這樣的水平”。

　　據(jù)電子發(fā)燒友報(bào)道，有企業(yè)在分享的時(shí)候說，2021年校招的時(shí)候，知名的電子院校的微電子專業(yè)畢業(yè)生，如果是本科生，沒有年薪20萬是不會(huì)有人搭理的;如果是碩士研究生的話，沒有年薪40萬，他們看都不會(huì)看一下。

　　另也有媒體報(bào)道，某家位于上海的大廠在芯片設(shè)計(jì)工程師崗位上為本科應(yīng)屆生開出了20~35K的月薪，甚至直接對(duì)標(biāo)了互聯(lián)網(wǎng)大廠。而其他地區(qū)如成都、青島等企業(yè)招聘的集成電路碩士應(yīng)屆生月薪最高也來到了40K。

　　除了應(yīng)屆生之外，企業(yè)在行業(yè)專家爭(zhēng)奪上也同樣是慷慨大方。比如一位入行十年之久的芯片工程師表示，她幾乎每個(gè)月都能接到數(shù)次獵頭打來的電話，給出的條件也十分誠懇，不限于雙到三倍的工資，股票期權(quán)等等。

　　另有調(diào)查顯示，芯片行業(yè)一名創(chuàng)新型人才同時(shí)被10個(gè)以上獵頭接觸或雇主邀請(qǐng)面試，手里有4~5個(gè)offer稀松平常。

　　毫不夸張地講，這個(gè)行業(yè)妥妥變成了“賣方”市場(chǎng)。

　　芯片初創(chuàng)公司的70%支出花在人才上

　　雖然大廠給的薪資可能不如創(chuàng)業(yè)公司給的慷慨，但對(duì)于應(yīng)屆生來講，他們還是更傾向去大廠，因?yàn)榫湍壳暗慕?jīng)濟(jì)形勢(shì)來看，年輕人思路變了，追求穩(wěn)定的會(huì)比較多。

　　而這冥冥之中也就增加了創(chuàng)業(yè)公司招攬人才的難度，后續(xù)的挖人動(dòng)作可能越來越激進(jìn)。這也難怪有些創(chuàng)業(yè)公司更激進(jìn)，有的雙非本科畢業(yè)生做后端也能拿到35萬+的薪資。

　　此前，有業(yè)內(nèi)人士表示，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優(yōu)秀工程師能拿到60萬，甚至更多。而有些即將上市的半導(dǎo)體公司，研發(fā)副總級(jí)別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬，甚至加股票分紅。

　　事實(shí)上，2021年下半年到現(xiàn)在，有爆料稱，國內(nèi)模擬電路領(lǐng)域，碩士5年經(jīng)驗(yàn)就開價(jià)120萬年薪，而這還不是京滬深一線城市的待遇。相比于北京，上海和深圳給出的薪資更高，尤其是深圳。

　　招不到人，流失率高。對(duì)于一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)來講，招聘已經(jīng)不只是HR的事，甚至上升到CEO，成了他們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧Ｔ诂F(xiàn)在的行情下，應(yīng)聘者的要價(jià)往往都是清一色的高，這也給企業(yè)帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。

　　行業(yè)里對(duì)于應(yīng)屆生的薪資水平還是有一個(gè)普遍標(biāo)準(zhǔn)的。比如今年行業(yè)平均薪資是50w，然后突然有個(gè)公司給了100w，像這樣的公司不會(huì)招很多人，而且這種薪資成本是很難回本的。

　　知情人士透露，所有的創(chuàng)業(yè)公司都在面臨人才成本支出升高的問題，從2020年開始，到2021年變得非常嚴(yán)重，本質(zhì)的原因就是融進(jìn)來的錢太多了，一下子把工資抬得很高，不管是應(yīng)屆生還是有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者。

　　“現(xiàn)在的工資肯定是虛高，不過這也是芯片公司一起左抬右抬自己抬起來的。目前來看，對(duì)于芯片設(shè)計(jì)公司而言，最大的成本支出項(xiàng)就是工資?！币晃煌顿Y人進(jìn)一步解釋道。

　　一位大廠芯片從業(yè)者認(rèn)為：“可能真的沒人可用了，創(chuàng)業(yè)公司才會(huì)要畢業(yè)生，畢業(yè)生啥也不會(huì)，他不可能花兩年時(shí)間來培養(yǎng)畢業(yè)生?！?/p>

　　不止一位從業(yè)者談到，工資真正高的、漲得快的是碩士畢業(yè)3年到5年的從業(yè)者，過去一年薪資水平平均翻了2~3倍，這部分人也是創(chuàng)業(yè)公司特別想拉的那伙人，應(yīng)屆生還沒到這個(gè)程度。

　　通常初創(chuàng)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)自身掌握了一定的頂尖技術(shù)，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張的第一步就是補(bǔ)充中層技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)和驗(yàn)證。

　　而正如我們開篇所說的并不是什么新鮮事兒了，資本流向哪里，哪個(gè)行業(yè)就拼命提工資招人，尤其是芯片行業(yè)，這個(gè)行業(yè)中的人才并不是短期內(nèi)可以速成的，整個(gè)培養(yǎng)周期甚至高達(dá)十年之久。

　　反觀一些大的平臺(tái)和廠商在校招上并沒有太大的變化，也就是說沒有采取比較激進(jìn)的搶人戰(zhàn)略。這些廠商2021年校招人才的定級(jí)與之前校招的趨勢(shì)基本上是持平的，此外在博士、博士后這樣高學(xué)歷的需求上也是持平的。

　　難料的搶人后效應(yīng)

　　其實(shí)，企業(yè)搶人的背后原因很簡(jiǎn)單。

　　主要有兩個(gè)：其一，蔓延至全球的缺芯潮愈演愈烈，誰都不想錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，而抓住人才就在一定程度上取得了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，比如。其二，伴隨著芯片行業(yè)的投資熱，大量資本涌入市場(chǎng)，一大批半導(dǎo)體相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)迸發(fā)而出，人才需求空前，而芯片人才本身的培養(yǎng)周期又較長，因此人才出現(xiàn)了巨大缺口。

　　如此一來，也就解釋了為什么沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也能拿到五六十萬甚至上百萬的年薪。

　　此外一些車企在芯片人才上的需求也加劇了搶人的激烈程度，“我們一個(gè)同學(xué)去了小鵬汽車，也是芯片相關(guān)，薪資在40w~60w，當(dāng)時(shí)我們都很吃驚，感覺打開了新世界。”今年的一位應(yīng)屆畢業(yè)生如此談道。

　　一些行業(yè)資深從業(yè)者一致認(rèn)為，現(xiàn)在的形勢(shì)對(duì)于芯片行業(yè)是利好的，也都希望在這種形勢(shì)下能有一個(gè)好結(jié)果。

　　一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，在行業(yè)里流動(dòng)的都是畢業(yè)三到五年的人，反而畢業(yè)十年以上的人很少跳槽，除非是為了自我實(shí)現(xiàn)一個(gè)全新的價(jià)值。

　　因?yàn)樾酒闹芷趯?shí)在是太長了，這也是其與軟件最大的區(qū)別。有的軟件產(chǎn)品或者算法，不用說一個(gè)月，可能一天就可以上線，但硬件公司的一款芯片從投到上市，基本上是以年為單位的，至少要五年以上。

　　再到人才培養(yǎng)周期，從開始真正操刀設(shè)計(jì)一款芯片，到芯片上市，大概需要3到5年的周期，如果真正要完成這個(gè)項(xiàng)目，那么至少要在一個(gè)公司待上十年時(shí)間。而待一兩年就跳槽的人，根本就不可能執(zhí)行完一個(gè)項(xiàng)目。

　　在他們看來，芯片行業(yè)原來的薪資水平肯定是偏低的，尤其是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，這樣一來，大量理工科院校微電子專業(yè)、軟件專業(yè)的畢業(yè)生全都流向了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

　　說到底，芯片和其他行業(yè)沒什么區(qū)別，特別地，有人還抱怨稱這個(gè)行業(yè)之前是比較坑的，主要因?yàn)橛布?，也不怎么賺錢，整體薪資水平低于軟件。所以大部分人會(huì)從后端往前端跳，就是從芯片的硬件布局布線往代碼、設(shè)計(jì)上轉(zhuǎn)。

　　最近這一兩年芯片行業(yè)的提薪也只是跟互聯(lián)網(wǎng)公司到了同一水平線而已，從長遠(yuǎn)來看，只有薪資提高到了一定水平，對(duì)一流人才才有吸引力，所以可能從去年開始，應(yīng)屆畢業(yè)生的一流人才才來到了芯片行業(yè)。

　　但同時(shí)，他們也表達(dá)了部分擔(dān)憂，從歷史來看，我們?cè)?jīng)投過幾次大工程，在當(dāng)年都屬于巨量投資的，但很多因素下導(dǎo)致結(jié)果都差強(qiáng)人意。

　　也有資深行業(yè)專家憂心忡忡，表達(dá)了對(duì)人才培養(yǎng)方面的擔(dān)憂：“我們看到很多很好的苗子其實(shí)是被毀在了創(chuàng)業(yè)公司，也很難再出去找工作。”

　　同樣，面對(duì)高薪，這些初入社會(huì)的年輕人也跟我們分享了他們的糾結(jié)：這家公司好不好，去了之后做什么，真能給到這么多錢嗎，是不是騙局等等。

　　此外談及今年如此火熱的搶人態(tài)勢(shì)，有專家認(rèn)為，這種情況會(huì)在兩到三年后出現(xiàn)變化，但是這種變化是積極的還是負(fù)面的，現(xiàn)在還不好判斷。

　　一位投資人明確表態(tài)，在評(píng)定項(xiàng)目的指標(biāo)時(shí)，雖然人才是一個(gè)考察因素，但他不會(huì)特別去關(guān)注畢業(yè)生，直白一點(diǎn)，在他看來，應(yīng)屆畢業(yè)生兩年以內(nèi)根本指望不上，干不了啥活。

　　而至于大家為何現(xiàn)在如此激進(jìn)地去搶這些人，該投資人認(rèn)為是因?yàn)檎娴臎]人可用了，能招到熟手，誰也不會(huì)去找應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有辦法了。