低廉勞動(dòng)力撐起的 “世界工廠”，或許正經(jīng)歷一場(chǎng)嬗變。
富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業(yè)被迫跟進(jìn)。珠三角一些企業(yè)在加薪的同時(shí)，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。
“加薪潮”蔓延
繼富士康兩度加薪以后，珠三角的許多企業(yè)也陷入被迫加薪的漩渦中，據(jù)悉6月6日上午，美律深圳廠區(qū)部分員工抗議排班，導(dǎo)致約10%生產(chǎn)線暫停。8日下午，美律公告稱，停工問(wèn)題在協(xié)調(diào)后已恢復(fù)正常。談到加薪，美律財(cái)務(wù)副總裁曾錦堂昨日表示，不能隨便跟隨富士康，因?yàn)槊缆稍谏钲邶埲A也是龍頭企業(yè)，一旦加薪，其他很多企業(yè)將會(huì)抱怨。
而在珠三角，美律只是眾多面臨勞動(dòng)力成本上漲壓力的企業(yè)之一。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)董事長(zhǎng)楊釗也表示，今年還將為員工加薪?！案皇靠刀颊{(diào)了，其他企業(yè)有不跟進(jìn)的道理嗎？”臺(tái)灣地區(qū)電機(jī)電子公會(huì)副總干事羅懷家表示。
遷離珠三角？
不愿加薪的企業(yè)，也忙著尋找出路。替惠普代工筆記本電腦的英業(yè)達(dá)正準(zhǔn)備加速將工廠移往內(nèi)陸，其在重慶的工廠預(yù)計(jì)11月進(jìn)入量產(chǎn)階段。另一家代工巨頭——位于東莞的臺(tái)達(dá)電子，在湖南郴州新建的工廠項(xiàng)目已經(jīng)簽約。
此前，香港工業(yè)總會(huì)對(duì)珠三角港商進(jìn)行過(guò)一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬(wàn)家港企中，37.3%正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東。
停發(fā)死亡撫恤金
郭臺(tái)銘表示愿意承擔(dān)此前的極端員工自殺事件中沒(méi)有管理周全的責(zé)任，但他還強(qiáng)調(diào)，公司本身并無(wú)責(zé)任，因此未來(lái)要將員工的宿舍管理權(quán)和照顧權(quán)交還大陸地方政府。
郭臺(tái)銘還稱，自己親自坐鎮(zhèn)深圳富士康后，經(jīng)過(guò)多方努力，挽救了幾十起員工自殺情況的發(fā)生。
而對(duì)于鴻海此前公布的輕生員工遺書(shū)中，奉勸父母不要傷心，富士康會(huì)多賠償點(diǎn)錢的狀況，郭臺(tái)銘特別指出，輕生絕對(duì)是“最笨的方法”，也因此宣布停止發(fā)放撫恤金。
此外，郭臺(tái)銘還特別引用臺(tái)灣自殺防治協(xié)會(huì)對(duì)富士康連跳事件做出的項(xiàng)目報(bào)告稱，自殺的12位員工中，有3位有精神障礙，跟工作環(huán)境和壓力無(wú)關(guān)，且12位中有6位集中于5月，這可能就是媒體傳播后的“維特效應(yīng)”，讓鴻海措手不及。
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