"如何化解就業(yè)難"成為2014年兩會的熱門話題之一。在當前機器人產業(yè)飛速發(fā)展，大量機器人擠占人工就業(yè)崗位的情況下，這個話題變得更加突出。

國際機器人聯(lián)合會預測，2014年中國將成為全球最大的機器人市場，這意味著隨著產業(yè)結構調整和升級以及制造業(yè)飛速發(fā)展，越來越多的簡單加工制造業(yè)將被淘汰，而越來越多不計薪酬、無需休息、無需節(jié)假日的工業(yè)機器人上崗，在這種形勢下，如何開發(fā)新的就業(yè)崗位，讓大量被機器人"解放"出來的產業(yè)工人繼續(xù)就業(yè)?讓千百萬學子走出校門后有用武之地?如何構建新的就業(yè)蓄水池?未來的就業(yè)市場將呈現(xiàn)怎樣的變化?

另外，當人口紅利基本用完之時，如何搶抓機器人紅利，從而促進產業(yè)升級，重塑傳統(tǒng)制造業(yè)的競爭力，并且對動勞動者向高端轉移?等等，這是全社會必須面臨的課題。

引導就業(yè)結構高端化

中國人事科學研究院黨委書記唐志敏的一段話很好地回答了上述有關機器人產業(yè)發(fā)展與人工就業(yè)的關系問題。唐志敏在日前舉行的"國際智能物聯(lián)&;機器人產業(yè)高峰論壇"上表示，在國家政策的大力扶持下，機器人產業(yè)必將迎來爆炸式的增長。"他同時強調，高新技術產業(yè)的競爭實質上是人才的競爭。高校畢業(yè)生是我們國家人才資源的主要來源，引導高校畢業(yè)生到戰(zhàn)略型新興產業(yè)就業(yè)，既有利于戰(zhàn)略型新興產業(yè)發(fā)展，又有利于解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。

事實上，國內機器人產業(yè)已步入快車道，并且正在促進就業(yè)高端化，已成為人們的共識。諸多實例表明，機器人已不再是對未來世界的幻想，機器人真的來了。

在富士康，一條以前有30名工人的生產線，現(xiàn)在僅保留5名，他們只需要負責按電鈕和運行機器。而其他工友則已經被機器人手臂代替，這個機器人手臂負責向主板插入組件。富士康CEO郭臺銘表示，他希望機械手臂安裝量2014年能達到100萬，而未來5到10年則推出首批全自動工廠。富士康的宏偉計劃表明，這樣的變化將逐步擴展到整個集團。除富士康之外，選擇讓機器人上崗的企業(yè)越來越多，比亞迪、長城汽車、三一重工、雷柏公司等都擁有機器人員工。

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