工業(yè)機(jī)器人行業(yè)存在“100臺(tái)起步、500臺(tái)持平、1000臺(tái)盈利”的說(shuō)法，反映了規(guī)?；瘜?duì)工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展的重要性。我國(guó)工業(yè)機(jī)器人的發(fā)展尚未形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營(yíng)模式，年產(chǎn)500臺(tái)的工業(yè)機(jī)器人企業(yè)比較少見(jiàn)，高端工業(yè)機(jī)器人仍依賴(lài)進(jìn)口，國(guó)產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人主要以中低檔產(chǎn)品為主。2013年，我國(guó)自主品牌工業(yè)機(jī)器人仍以中低端的三軸、四軸為主，高端的六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人占比不足6%。盡管我國(guó)早在國(guó)家863計(jì)劃就已開(kāi)展了機(jī)器人技術(shù)的科研攻關(guān)，但是，由于當(dāng)時(shí)工業(yè)機(jī)器人的廣泛使用未現(xiàn)端倪，機(jī)器人技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化水平不高。機(jī)器人技術(shù)水平和市場(chǎng)化程度的滯后以及應(yīng)用企業(yè)較長(zhǎng)的驗(yàn)證周期導(dǎo)致我國(guó)自主品牌的工業(yè)機(jī)器人缺乏影響力，推廣應(yīng)用難度較大。

四、市場(chǎng)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)

在中國(guó)工業(yè)機(jī)器人需求迅速增長(zhǎng)的形勢(shì)下，大量企業(yè)和地方政府看好工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，企業(yè)通過(guò)并購(gòu)、合資、參股等方式進(jìn)軍工業(yè)機(jī)器人行業(yè)，地方政府也積極布局工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。目前，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人企業(yè)主要集中在系統(tǒng)集成環(huán)節(jié)，通過(guò)采購(gòu)國(guó)外工業(yè)機(jī)器人為下游用戶(hù)設(shè)計(jì)方案，徘徊在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的低附加值環(huán)節(jié)。因此，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)存在低端鎖定的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)和“一哄而上”式的重復(fù)建設(shè)，使得國(guó)內(nèi)生產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)利潤(rùn)微薄，最終可能制約國(guó)產(chǎn)機(jī)器人向產(chǎn)業(yè)鏈高端升級(jí)的進(jìn)程。

工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議

第一，加大技術(shù)研發(fā)力度，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。目前來(lái)看，工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的投資主要集中在上游原材料以及工業(yè)機(jī)器人本體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而對(duì)于技術(shù)研發(fā)的投入所占比重嚴(yán)重不足，核心技術(shù)與日韓等國(guó)家仍有較大的差距。因此，工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加大企業(yè)的技術(shù)研發(fā)力度，重點(diǎn)研究開(kāi)放式、模塊化的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，研制具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)工業(yè)機(jī)器人控制器，以及針對(duì)汽車(chē)制造業(yè)，焊接行業(yè)等具體行業(yè)的工藝需求，在結(jié)合新型控制器技術(shù)和智能化作業(yè)技術(shù)方面進(jìn)行研究。

第二，依托院校聯(lián)盟資源，推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。高校和科研機(jī)構(gòu)具備較豐富的資源優(yōu)勢(shì)，在轉(zhuǎn)化科技成果、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、探索創(chuàng)新機(jī)制等方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。知識(shí)創(chuàng)新的主體是高校與科研機(jī)構(gòu)，技術(shù)創(chuàng)新的主體則是企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是要解決好產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合的機(jī)制問(wèn)題。依托高校和科研機(jī)構(gòu)，可以整合產(chǎn)、學(xué)、研三方面的關(guān)系，促進(jìn)各種創(chuàng)新要素的有機(jī)融合，使之在新的起點(diǎn)上、更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)地區(qū)知識(shí)資源的優(yōu)化配置，從而大力推動(dòng)科技創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新。

第三，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)。中投顧問(wèn)發(fā)布的《2016-2020年中國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，企業(yè)需要不斷地積極探索經(jīng)營(yíng)機(jī)制和用人機(jī)制，鼓勵(lì)采用人力資本、技術(shù)入股、期權(quán)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制，吸引和穩(wěn)定技術(shù)骨干、高級(jí)管理人員加入企業(yè)，力爭(zhēng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支持工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域相關(guān)人才參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議，加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)校企合作，集中培養(yǎng)關(guān)鍵領(lǐng)域中的稀缺人才，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才。

第四，發(fā)展高端工業(yè)機(jī)器人，不斷推進(jìn)人類(lèi)和機(jī)器人的和諧分工發(fā)展。工業(yè)機(jī)器人改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造方式，可以有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量一致性，代替人或人的某些作用，尤其是在一些特殊作業(yè)環(huán)境下，甚至可以完成人無(wú)法操作的作業(yè)。需要研究節(jié)能節(jié)材機(jī)器人以及機(jī)器人綠色制造應(yīng)用技術(shù)，研究機(jī)器人與人類(lèi)一起協(xié)同工作方法，以提升生產(chǎn)效率和生產(chǎn)柔性化，降低資源消耗，減少?gòu)U棄物排放，解放人類(lèi)繁重體力勞動(dòng)和重復(fù)性工作。另外，發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，不僅不會(huì)造成大量人員失業(yè)，反而又會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。機(jī)器人已經(jīng)在全球直接創(chuàng)造就業(yè)崗位400萬(wàn)--600萬(wàn)個(gè)，間接創(chuàng)造就業(yè)崗位300萬(wàn)--500萬(wàn)個(gè)。雖然機(jī)器人可以代替部分人的工作，但卻永遠(yuǎn)不會(huì)完全取代人類(lèi)，不必?fù)?dān)心失業(yè)問(wèn)題，因?yàn)槭侨祟?lèi)在創(chuàng)新和發(fā)展機(jī)器人，并且控制機(jī)器人為人類(lèi)工作，尤其是使人更多關(guān)注創(chuàng)新工作和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)機(jī)器人和人的工作和諧分工和合作，將機(jī)器人數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化與人類(lèi)創(chuàng)造力有機(jī)結(jié)合，助推幸福制造、綠色制造和智能制造。

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