2019年8月1日，西門子公司發(fā)布了2019財年第3季度業(yè)績報告，數(shù)字化工業(yè)（DI，DigitalIndustries）訂單和收入雙雙下跌，智能基礎(chǔ)設(shè)施（SI，SmartInfrastructure）和移動業(yè)務(wù)（MO，Mobility）有漲有跌，但所有投資人都看到了一個驚人的數(shù)據(jù)：利潤大跌12%。

西門子在發(fā)布業(yè)績報告之前，率先宣布人力資源的負責人JaninaKugel將在2020年1月離開公司，在西門子發(fā)布的演講稿中，也強調(diào)員工的福利支出削弱了利潤的增長，但資本市場顯然感到失望。

西門子的人力資源負責人JaninaKugel

作為德國資本市場的風向標，DAX指數(shù)上漲了0.5%，但作為DAX30的德國企業(yè)，西門子股價快速下跌了5.9%。截止到本文撰寫的時間，西門子股價略有回升，但也下跌了5.17%，股價為94.44歐元，已經(jīng)低于100歐元。過去一年時間，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標桿GE股價腰斬之后繼續(xù)下滑，引起了行業(yè)人士的反思；上周PTC發(fā)布了業(yè)績報告，當天就狂跌20%；現(xiàn)在西門子表現(xiàn)不如意，成為了跟GE和PTC同病相憐的難兄難弟。西門子的員工和擁躉一直宣揚跟GE和PTC等公司不同，因為它擁有自動化硬件和工業(yè)軟件，兩者的結(jié)合是“天下無敵”的。顯然，這樣的邏輯遇到了挑戰(zhàn)。

在法蘭克福交易所上市的西門子股價變化

摩根士丹利分析師BenUglow提醒投資人，“西門子想要把世界級的自動化業(yè)務(wù)跟軟件組合起來是困難的，因為工業(yè)軟件一直在創(chuàng)造負的利潤?！惫I(yè)4.0研究院院長、開源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟理事長胡權(quán)接受采訪也指出，從長期發(fā)展趨勢來講，軟硬件結(jié)合是一個方向，但要在現(xiàn)有的工業(yè)環(huán)境下，還缺乏有效的落地方法不影響利潤的情況下獲得增長。彭博社對西門子和GE兩家公司過去一年時間的股價進行了對比，雖然兩者略有差異，但兩者的擬合度非常高，簡單講，西門子和GE已經(jīng)進入了同一個投資周期，而且看起來西門子還會遇到更加差的周期——畢竟GE最差的情況也許過去了。

西門子和GE一年期的股價變化對比

事實也是如此，西門子讓人力資源負責人離開，跟幾年前的GE非常類似，不過是找人作為業(yè)績不佳的替罪羊罷了。只是后來也沒有阻止GE的股價繼續(xù)下跌，相關(guān)變化讀者應(yīng)該非常熟悉了。根據(jù)西門子早期宣布裁員1萬人的計劃，人力資源負責人JaninaKugel離開給了很大的聯(lián)想，相信西門子為了降低成本，即將裁員的計劃不會低于1萬人，加上中國區(qū)的業(yè)績低于預(yù)期，將來在中國區(qū)的裁員人數(shù)也會較大幅度增加。雖然最近西門子宣布了MindSphere生態(tài)開始成型，一下子跟11家自動化集成企業(yè)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，但是結(jié)合到去年宣布跟阿里巴巴戰(zhàn)略合作的計劃，行業(yè)人士可以得出自己的結(jié)論。正如西門子在報告標題中提到的“逆風”（headwind），在全球宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展困境下，如何找到顛覆性創(chuàng)新的方法，才是活下來的方法，而不是只想著找到業(yè)務(wù)賺錢，畢竟這次逆風是一次結(jié)構(gòu)性改變的工業(yè)革命