臺積電以嚴苛的工作環(huán)境著稱，包括每天工作 12 小時、周末加班，甚至半夜緊急召回員工。臺灣地區(qū)管理層以強硬風格著稱，員工稍有失誤可能面臨嚴厲處罰甚至解雇。然而，這種管理模式在美國水土不服。報道顯示，亞利桑那工廠很多員工因無法忍受高壓環(huán)境而離職，導致臺積電面臨嚴重的招工難題。目前，工廠 2200 名員工中近一半來自臺灣地區(qū)，企業(yè)對臺灣地區(qū)員工的依賴度可見一斑。
美國政府高度重視芯片制造的本土化，以減少對進口的依賴，臺積電的亞利桑那項目被視為提升美國芯片制造水平的關鍵舉措。美國商務部長吉娜?雷蒙多曾表示，美國最先進芯片的 92% 依賴從臺灣地區(qū)進口。臺積電已承諾向該項目投資 650 億美元(IT之家備注：當前約 4663.47 億元人民幣)，并獲得美國政府《芯片與科學法案》提供的 66 億美元(當前約 473.52 億元人民幣)補貼。
臺積電計劃在亞利桑那州建立三座工廠，最終創(chuàng)造 6000 個就業(yè)崗位。公司急需降低臺灣地區(qū)員工的比例，實現(xiàn)本地化運營。臺積電亞利桑那州員工溝通與關系主管劉先生表示：“我們希望這個廠區(qū)能夠成功且可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)意味著不能一直依賴臺灣地區(qū)派人過來?！?/p>
為培養(yǎng)本地人才，當?shù)馗咝Ｔ黾恿穗姎夤こ痰认嚓P專業(yè)的課程，并與臺積電合作提供實習、研究項目和招聘機會。臺積電還在高中建立了凈化室，讓學生提前接觸半導體制造環(huán)境。
為彌合文化差異，臺積電一方面派遣美國員工赴臺學習，另一方面對管理層進行溝通培訓。然而，臺積電并非亞利桑那州唯一的芯片制造商。英特爾也在當?shù)財U建工廠，競爭加劇了人才爭奪戰(zhàn)。
臺積電若想在美國站穩(wěn)腳跟，必須適應當?shù)芈殘鑫幕?，并與其他競爭對手爭奪人才。
網(wǎng)站客服
粵公網(wǎng)安備 44030402000946號