英杰電氣開展目標管理和績效考核制度的建設工作

時間:2007-01-26

來源:四川英杰電氣有限公司

導語:2007年公司提出了向管理要效益的口號

2007年公司提出了向管理要效益的口號,在推動流程建設工作的同時,人力資源管理方面則開始實施目標管理和更進一步的績效考核制度。結合各崗位工作職責的分析和階段工作任務的分析,明確工作目標;通過目標的確認跟蹤建立起各崗位員工的績效記錄;績效記錄將用于薪酬調整、職位變動、員工培訓等。通過該項工作深入開展,進一步提高員工績效,促進公司經營目標的達成。
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