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　　人力資源機(jī)構(gòu)萬寶盛華集團(tuán)發(fā)布的年度人才短缺調(diào)查顯示，由于候選人所擁有的技能與企業(yè)需求的技能不匹配，中國內(nèi)地24%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年下降了16%。

　　萬寶盛華在2011年第一季度對(duì)全球39個(gè)國家或地區(qū)近4萬家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，其中4241家來自中國內(nèi)地。調(diào)查顯示，2011年中國內(nèi)地最難填補(bǔ)的職位前三位分別是工人、技術(shù)人員和銷售代表。

　　值得注意的是，工人是自2006年開始調(diào)查以來第一次躍居榜首，在一定程度上反映了中國制造業(yè)越演越烈的用工難題。管理層/高級(jí)管理人員短缺仍然嚴(yán)峻，但由于近年來企業(yè)加強(qiáng)對(duì)管理層/高級(jí)管理人才的吸引和保留，使得這類人才的短缺程度較2010年有輕微緩解；秘書、個(gè)人助理、行政助理和辦公室職員首次進(jìn)入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補(bǔ)。

　　“中國有13億人口，但依然面臨著人才短缺。這主要是由于人才所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間的不匹配造成的，這是一種結(jié)構(gòu)性短缺，并且在今后一段時(shí)期內(nèi)仍將存在。這一問題，須引起企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門和個(gè)人的重視，并通過系統(tǒng)、靈活、可持續(xù)的方法共同合作，解決人才市場(chǎng)的供需不平衡?！比f寶盛華集團(tuán)(中國)董事總經(jīng)理袁建華說。

　　從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。技術(shù)人員位列最難填補(bǔ)職位榜首，其次分別是銷售代表、技術(shù)工匠和工程師。感覺最難尋找合適員工填補(bǔ)職位空缺的地區(qū)前五位分別是日本（80%）、印度（67%）、巴西（57%）、澳大利亞（54%）和中國臺(tái)灣（54%）。

　　盡管全球大約75%的雇主認(rèn)為難以找到合適人才填補(bǔ)公司空缺最主要的原因是候選人缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識(shí)。然而，只有20%的雇主致力于通過培訓(xùn)和發(fā)展來彌補(bǔ)。僅有6%的雇主正與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)密切聯(lián)系，建立相應(yīng)培訓(xùn)課程彌補(bǔ)知識(shí)鴻溝。因此，為了應(yīng)對(duì)人才短缺，全球各地的雇主們必須重新調(diào)整心態(tài)，考慮雇傭可塑之才，擴(kuò)大企業(yè)的人才庫，才能真正緩解人才短缺。